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為進(jìn)一步深化公司干部人事制度改革，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，從9月16日開始，在盾安（天津）節(jié)能系統(tǒng)有限公司范圍內(nèi)，公開對(duì)權(quán)屬公司副職負(fù)責(zé)人、中層干部崗位實(shí)行“競爭上崗”制度。動(dòng)員大會(huì)由盾安公司董事長馬強(qiáng)主持，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門經(jīng)理，各權(quán)屬公司負(fù)責(zé)人及公司各級(jí)員工共105人參加會(huì)議。

馬強(qiáng)在動(dòng)員會(huì)上強(qiáng)調(diào)，一是要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)這次競聘上崗的重要意義，做到人盡其才、人崗相適、人盡其時(shí)，用好人才、用活人才、人才強(qiáng)企的效果。二是要充分發(fā)揮競爭上崗工作的自主性、競爭性、開放性和民主性。三是要明確要求、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競爭上崗工作順利進(jìn)行。對(duì)這次的競爭上崗工作，各個(gè)環(huán)節(jié)都要堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，形成一種講政治、講大局、講紀(jì)律、講效率的濃厚氛圍。（李奕昂 供稿）